一、制定背景
由于我市中小学教师队伍存在结构性矛盾，为进一步加大教师统筹配置和跨区域调整力度，探索实施中小学教师资源统筹配置新路径（跨学校、跨学段、跨区域统筹），制定本方案。
二、主要内容
1.目标任务
解决教师资源结构性、阶段性、区域性短缺问题，盘活现有教师资源，提高教师使用效益。
2.工作步骤及实施程序
一是教师编制调剂
二是实施县区域内教师交流轮岗
三是实施跨县区教师交流轮岗
四是开展教师招聘
3.政策待遇
4.工作要求
一是加强组织领导
二是层层压实责任
三是合理有序流动
四是各县区制定方案